当前位置 —凯发首页凯发首页答辩— 范文

凯发首页|欢迎您

关于干部及领导干部及民众方面的免费优秀学术凯发首页范文,干部有关自考毕业凯发首页答辩,关于提高民众在干部任用中的话语权相关凯发首页范文,对写作干部凯发首页范文课题研究的大学硕士、本科毕业凯发首页开题报告范文和文献综述及职称凯发首页参考文献资料下载有帮助。

近年来,“公开选拔”成为选人用人的新气象,受到了各界的广泛关注.但是,面对各地开展的领导干部公选活动,不少人心中有这样一些疑问:公选领导干部过程中的公正性如何?民众对公选的总体印象如何?领导干部公选的声势很大,是否刹住了选人用人上的不正之风?等等.围绕上述民众比较关心的问题,近期,人民论坛杂志《千人问卷》调查组联合新浪网、人民论坛网进行了问卷调查,其中网友有效答卷为2295份,不同职业人士的受访答卷239份,总计2534份.

51.3%的受调查者认可公选干部过程中的公正程度

公选干部已经逐渐成为选人用人的一种新途径、新趋势,其中许多地方在选拔环节中还引入了电视、网络直播等新手段,使公开选拔干部成为民众关注的焦点.比如,今年8月安徽省“公选”20名副厅级干部;今年7月,贵阳市举办区(县)党委书记人选“竞岗”演讲答辩和民意测验大会,把区(县)党委书记职务拿出来 推荐、公开竞争,并通过电视、广播、网络全程直播,20名竞争贵阳市4个区(县)党委书记的“考生”接受公开“考验”;今年3月,南京市对公推公选市政府组成人员的答辩过程进行电视直播等等.

与此同时,公众对公开选拔领导干部的信任度和满意度也成为人们日益关心的话题.对于“你认为当前公选领导干部过程中的公正度如何”这个问题,51.3%的受调查者认为当前公选领导干部过程中的公正度较高(其中,认为公正度高和很高,破除了用人“潜规则”,过程公开透明的,占9.63%).值得注意的是,仍有48.7%的受调查者表示“不大好说,关系可能仍是决定因素”.

在回答“对公选领导干部的总体印象和评价”这一问题时,有39.9%的受调查者认为公开选拔很好,体现了干部人事制度的创新,给了有能力者更多的晋升机会,促进了 政治发展.但仍有60.1%的受调查者对公选领导干部存在忧虑,有受调查者指出,公选存在一定程度的“作秀”成分,跟一般民众没多大关系,不一定能真正把德才兼备者选上领导岗位.

而在回答“如果你符合某一职位的要求,你会参与公选考试吗?”这一问题时,高达71.8%(共计1420票)的受调查者表示“会”.专家分析指出,近年来,伴随着公民政治素养、文化素质的逐步提升,关注政府改革与创新、参与 进程的热情也随之增加,这也从一个方面表明了公众对公选制度的信任.

公选干部克服了少数人视野狭窄的局限,使群众满意的干部能够有展现自己才能的机会,避免了少数人运作可能出现的暗箱操作,但综合分析以上调查结果可以看出,近些年来,民众对公选干部举措虽然叫好,可仍有不少人对公选可能存在的问题表现担忧,说明公开选拔制度在加强规范和完善的同时,也应加大宣传和解释力度,让更多的民众认可和信服.

42.6%受调查者认为最应当摒弃封闭式、神秘化的选拔

民众最希望看到权力真正在阳光下运行,选出实实在在为老百姓谋利益,为老百姓办实事、办好事的领导干部.在“公选干部中最应当破除哪种不良方式?”的选项中,42.6%的受调查者认为最应当破除封闭式、神秘化的选拔方式,排第一位;认为应破除“组织提名优先,个人自荐难堪心理”的占33.61%,排第二位;认为应破除“能上不能下、迁就照顾”的占16.23%,排在第三位.

以上调查结果显示,在干部选拔当中,如何依法保障公民的知情权、参与权、表达权、监督权,仍然任重而道远,这同时也说明了政治 建设的长期性和艰巨性.当前,进一步树立尊重知识、爱惜人才的观念,破除论资排辈、求全责备的陈规,破除干部能上不能下、迁就照顾的陋习等依然重要.


如何写干部硕士学位凯发首页
播放:20333次 评论:4362人

对于“公选对干部队伍带来的最明显的变化”这个选项,34.1%的受调查者认为公选对干部队伍带来的最明显的变化是R

关于提高民众在干部任用中的话语权的毕业凯发首页范文
干部有关凯发首页范文
20;使用权力更加谨慎”;26.3%的受调查者认为,公开选拔在很大程度上抑制了“跑官要官”现象.


本文地址 http://www.dongbangfm.com/dabian/462282.html

一位通过公选走上领导岗位的干部坦言:从前总说干部手中的权力是群众给的,说实话,我的体会并不深.这次从公选的各个环节一路走来,我深刻地体会到了这个道理,我一定会用好手中的权,为人民做好事、做实事,因为只有实实在在为老百姓谋利益,为老百姓办实事、办好事,才能赢得老百姓的心,才能最终赢得老百姓的信任.

提高民众在干部任用中的话语权参考属性评定
有关凯发首页范文主题研究:
关于干部的凯发首页例文
大学生适用:
自考凯发首页、学校学生凯发首页
相关参考文献下载数量:
62
写作解决问题:
如何怎么撰写
毕业凯发首页开题报告:
标准凯发首页格式、凯发首页摘要
职称凯发首页适用:
刊物发表、初级职称
所属大学生专业类别:
如何怎么撰写
凯发首页题目推荐度:
优质选题

92.6%的受访者认为应“提高民众在干部任用中的话语权”

对公开选拔领导干部,民众也有他们的想法和建议.

在回答“当前公选干部过程中最应该完善的地方”这个问题时,有33.5%的受调查者认为,当前公选干部过程中最应该完善的地方是制度建设,使干部公开选拔更加制度化,把公选工作中的成功经验,以法律、法规、条文的形式固定下来,形成相互配套、紧密衔接的制度体系.认为“不能仅仅拿出几个虚职、副职或非重要部门的非重点职位进行公选”占22.53%;认为“面试环节应该更科学公正,避免潜规则介入”占22.36%.

而在面对“你认为干部人事制度改革中的关键是什么”的提问时,92.6%的受访者认为应“提高民众在干部任用中的话语权”.可见,“以科学化、 化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度”,不仅是改革方针,也是民众最现实的期盼.

党校党建部教授、博导梁妍慧分析指出,在加强公开选拔制度化的同时,应重点扩大党员和群众对干部的提名权、选举权等,使党员和群众在干部选用的关键部位和关键环节发挥“主体”作用.本世纪初,四川平昌县灵山乡开启了“ 历史上第一次党员公推直选党委领导班子”的尝试,之后相继在四川、江苏、湖北、云南等地展开了试点探索.这种针对选举类干部产生方式的尝试,与公开选拔等方式有所不同.这种不同,不仅体现在具体做法上,更重要的是体现在深化干部人事制度改革的思路、目标和步骤等方面,这便触及到了干部人事制度改革的攻坚环节与关键部位,成为解决干部人事制度深层次问题的有力措施.改革的重点对象、具体目标,可从上下两方面展开:一是扩大决定的“主体”,把主要领导干部的决定权由常委会交与全委会票决制;二是改革党政主要领导干部的选举制度,从基层开始,全面推行“公推公选”、“公推直选”、“两推一选”等做法.(执笔:人民论坛记者 康 培)

凯发首页|欢迎您参考文献:

干部人事档案凯发首页
干部档案福建省档案学会,关于举办福建省电子文件与电子档案管理,继续教育培训班的通知,各有关单位,为进一步提高我省电子文件与电子档案管理水平,应全省档案专业技术人员的要。人事档案专。

提高英语口语凯发首页
调自信 。英语口语凯发首页参考文献财经逊,欧文,爱默生,梭罗,门肯,鲍德温,怀特,霍格兰德,沃克等.课程采取文本阅读和文论学习,课堂讨论,凯发首页撰写相结合的形式,旨在提高学生对英美散。

提高英语口语的凯发首页
调自信 。英语口语凯发首页参考文献财经逊,欧文,爱默生,梭罗,门肯,鲍德温,怀特,霍格兰德,沃克等.课程采取文本阅读和文论学习,课堂讨论,凯发首页撰写相结合的形式,旨在提高学生对英美散。

如何提高英语口语凯发首页
调自信 。如何提高学生的英语听力如何提高学生的英语听力,在英语听,说,读,写四项技能中,听是输入,是获得语言信息及语言感受的最主要的途径,是提高其他技能的基础;而且在中考试题中听力。

干部思想政治教育
课教师,辅导员和班主任.学校党政干部和共。学生思想政治教育凯发首页浙江设,23.思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证.大学生思想政治教育工作队伍主体是学校党政干。

中小学教育凯发首页
体,注重因材施教,成绩一定会提高.,第三章中小学教师如何写教育凯发首页 。小学教育凯发首页题目东莞关于2016年度全县中小学教育教学凯发首页,评选结果的通报,各中学,镇中心学校,九年一贯制学。

影视中的法律凯发首页
影视文学凯发首页题目2016年版示);②回答考官提问(综合文艺常识).笔试:综合能力考试(考试中可能带有基础绘画的小测试,要求自带可以上色的绘画工具).否影视摄影与制作(数字电影技。

中医药学凯发首页
中一职称凯发首页2016年,中一职称凯发首页福建计)中遇到的各种问题,并提出解决问题的办法与建议,具有很强的计算机运用技能(8分),b能分析毕业凯发首页(设计)中遇到的各种问题,并提出建。

中医药学的凯发首页
中一职称凯发首页2016年,中一职称凯发首页福建计)中遇到的各种问题,并提出解决问题的办法与建议,具有很强的计算机运用技能(8分),b能分析毕业凯发首页(设计)中遇到的各种问题,并提出建。

中英文翻译凯发首页
土木工程中英文翻译凯发首页福建应提供8篇代表性凯发首页和8篇代表性引文.,一,项目基本情况(一,项目的基本情况),1,成果登记号:在科技成果登记表的首页,由1个汉字和8个数字组成,如"。

提高民众在干部任用中的话语权WORD版本 下载地址

延伸阅读

  • 凯发首页多少钱凯发首页
  • 职称凯发首页凯发首页
  • 学位凯发首页凯发首页
  • 学生凯发首页凯发首页
  • 学年凯发首页凯发首页
  • 课程凯发首页凯发首页
  • 结业凯发首页凯发首页
  • 标准凯发首页凯发首页
  • 奥鹏凯发首页凯发首页
  • 凯发首页格式凯发首页
  • 凯发首页题目凯发首页
  • 凯发首页提纲凯发首页
  • 凯发首页摘要凯发首页
  • 凯发首页任务书凯发首页
  • 开题报告凯发首页
  • 中期报告凯发首页
  • 文献综述凯发首页
  • 凯发首页总结凯发首页
  • 凯发首页致谢凯发首页
  • 参考文献凯发首页
  • 凯发首页答辩凯发首页
  • 写凯发首页凯发首页
  • 改凯发首页凯发首页
  • 凯发首页查重凯发首页
  • 抄袭凯发首页凯发首页
  • 凯发首页模板凯发首页
  • 中国凯发首页中心凯发首页
  • 外文翻译凯发首页
  • 凯发首页下载凯发首页
  • 凯发首页库凯发首页
  • 经典凯发首页网凯发首页
  • 凯发首页 凯发首页
  • 凯发首页 凯发首页
  • 买凯发首页凯发首页
  • 凯发首页 凯发首页
  • 凯发首页资料凯发首页
  • 凯发首页目录凯发首页
  • 凯发首页前言凯发首页
  • 凯发首页评语凯发首页
  • 经济凯发首页
  • 国际贸易凯发首页
  • 金融凯发首页
  • 保险凯发首页
  • 管理学凯发首页
  • 电子商务凯发首页
  • 市场营销凯发首页
  • 物流凯发首页
  • 心理学凯发首页
  • 新闻凯发首页
  • 传播凯发首页
  • 财政税收凯发首页
  • 财务管理凯发首页
  • 会计凯发首页
  • 法学凯发首页
  • 教学凯发首页
  • 教育凯发首页
  • 医学凯发首页
  • 政治凯发首页
  • 社会学凯发首页
  • 文化凯发首页
  • 汉语言文学凯发首页
  • 艺术凯发首页
  • 哲学凯发首页
  • 英语凯发首页
  • 科学凯发首页
  • 计算机凯发首页
  • 工程凯发首页
  • 凯发首页范文凯发首页
  • 专科凯发首页凯发首页
  • 本科凯发首页凯发首页
  • 硕士凯发首页凯发首页
  • 自考凯发首页凯发首页
  • 研究生凯发首页凯发首页
  • 凯发首页发表凯发首页
  • 电大凯发首页凯发首页
  • 学术凯发首页凯发首页
  • 大学毕业凯发首页凯发首页
  • 凯发首页范文参考大全凯发首页
  • 本科毕业凯发首页范文凯发首页
  • 大学毕业凯发首页范文凯发首页
  • 凯发首页凯发首页
  • 眉山琳捍医疗科技有限公司